修改劳动法以结束endo,劳工候选人向选民投球

2019-05-22 08:50:02 蹇桶 26
发布时间:2019年4月15日下午3点08分
更新时间:2019年4月15日下午3:10

劳动赢。劳工候选人(左起)Neri Colmenares,Ka Leody De Guzman,AllanMontaño和Ernesto Arellano在2019年4月15日的一次论坛上宣传他们的劳动法修正案以结束合同化。摄影:Lian Buan / Rappler

劳动赢。 劳工候选人(左起)Neri Colmenares,Ka Leody De Guzman,AllanMontaño和Ernesto Arellano在2019年4月15日的一次论坛上宣传他们的劳动法修正案以结束合同化。摄影:Lian Buan / Rappler

菲律宾马尼拉 - 很多人已经说过并承诺结束接触,但劳工参议员候选人表示,唯一的解决方案是改变45岁的劳工法。

4月15日星期一,Makabayan候选人Neri Colmenares在他和他的共同候选人参加的一个论坛上说: “May may dapat sa batas,hindi puwedeng as ang ang batas dapat walang patumpik-tumpik na batas na nagbabawal ng kontraktuwalisasyon”

(应该对法律进行修改,法律不能成为现实,我们需要一项明确禁止合同化的法律。)

同样竞选参议员的Colmenares和劳工领袖Ka Leody De Guzman希望完全摆脱第三方。

“Dapat直接雇佣sa kumpanya,akuin ng kumpanya'yung kanyang responsibilidad duon sa mga mangagagawa,at huwag ipasa duon sa mga manpower agency or service cooperative,” De Guzman说。

(工人应该是公司的直接雇员,公司应该对其工人负责,而不仅仅是将其义务传递给人力机构或服务合作社。)

它们指的是棘手的分包问题,或中间方雇佣合同工以便向主要雇主提供工作的计划。 根据这一计划,校长对工人负有责任,因为他们不是直接雇员。 “劳动法”允许这种做法。

并已转交参议院,但科尔梅纳雷斯称其为“坏账单”。

HB 6908旨在通过要求承包商从劳动和就业部(DOLE)获得许可来打压合同。 Colmenares表示,该法案只会使合同化制度化。

“它实际上重复了法律中已经存在的内容,它将使合同化进一步制度化。 我们(Makabayan)撤回了对该法案的支持。 我们需要在各种问题上修改劳工法,“科尔梅纳雷斯说,这是一位三位一体的国会议员。

妥协?

劳工律师 )也是工党赢得工党的一部分,他表示可以达成妥协,即仍允许机构和合作社存在但限制其权力。

蒙塔诺说,解决方案可以简单到在“劳动法”的规定中将“或”改为“和”。

“劳动法”第106条允许签订合同或分包。 该条款将承包商定义为 具有 大量资本以工具,设备,机械,工作场所等形式进行投资 的承包商 ,并且由该人员招募和安置的工人正在开展与主要业务直接相关的活动。这样的雇主。“ (强调我们的)

如果“或”改为“和”,承包商必须都有大量资金和投资。

“Kapag pinalitan na natin ng'和'halos kalahati ng problema natin sa kontraktuwlisasyon会溶解,bakit? Eh karamihan ng agency dyan,may capital,walang namang tool,walang namang facilities,ang dala lang nila ay yung mga tao na hinire nila sa principal nila,“ Montaño说。

(如果我们将其改为'和',我们就可以摆脱50%的合同化问题,为什么?因为很多代理商拥有资本但没有工具,他们没有设施,他们拥有的是什么他们雇用他们的校长的工人。)

法理

表明,终止合同化的斗争将如何真正取决于修改“劳动法”。

2017年3月,劳工部长西尔维斯特·贝洛三世签署了 第174号部门令(DO),禁止所谓的仅限劳工合同。

在订单中,仅劳动合同包括“通过内部合作社承包工作,该合作社仅向工人提供工人; 要求承包商或分包商的员工履行委托人正式员工目前正在履行的职能。“

PLDT的工人被中间 工业Meralco工业工程服务公司(Miescor)聘用,当劳工部宣布PLDT和Miescor从事仅劳动合同时,他们在DOLE案中获胜。 DOLE使用DO 174作出决定。

但是在2019年1月,上诉法院推翻了DOLE的决定并且说Bello的 DO 174必须屈服于劳动法,法院表示允许签订合同或Miescor对工人做了什么。

“劳动法典”没有限定可以承包的工作类型,因为它只是说“前者(雇主)工作的表现”。 由于DO 174仅仅是执行上述条款的行政发行,因此同样不得产生任何可以扩大或修改立法意图的区别,“CA说。

德古兹曼说,罗德里戈·杜特尔特总统有权一劳永逸地修改法律并废除合同化。

“Kung hindi lang tumalikod si Pangulong Duterte sa kanyang pangako,tapos na ang contractualization。 Kaya sa susunod hindi na puwede ang panga-pangako,“ De Guzman说。

(如果杜特尔特总统没有背弃他的承诺,合同化将会结束。所以下次,不要仅仅依靠承诺。) - Rappler.com