众议院试图惩罚更多与女性相关的工作歧视行为

2019-05-22 03:16:14 庞懋 26
发布时间:2018年8月15日下午5点47分
更新时间:2018年8月15日下午5点51分

性别平等。立法者希望扩大在工作场所对妇女的歧视行为,这些行为将受到处罚。照片由法新社提供

性别平等。 立法者希望扩大在工作场所对妇女的歧视行为,这些行为将受到处罚。 照片由法新社提供

菲律宾马尼拉 - 立法者二读通过了一项法案,该法案将惩罚在招聘过程中对妇女的歧视,并因性别而剥夺她们的就业福利。

在8月15日的Wednesady, 通过viva voce投票或ayes and nays投票批准了议案。 这意味着该措施必须通过第三次和最后一次读数来阻碍下室。

HB 6769旨在修订 “ 第133条,明确将以下内容列为对受到处罚的妇女的歧视性行为:

  • 在职务分配方面,雇用男性雇员而不是女性雇员
  • 在解雇员工或雇主的任何紧缩政策的应用方面,仅仅因为性别而雇用男性雇员而不是女性雇员

“劳动法”第135条也将进行修订,以表明雇主“以性别为由拒绝任何妇女根据我们的法律提供的就业福利”是非法的。(阅读: )

惩罚是什么? 违反“劳动法”关于歧视妇女的规定的雇主可被处以P50,000至P200,000的罚款。

违规者也可能面临3个月至3年的监禁。

任何在工作场所故意帮助歧视妇女的员工或个人将面临同样的处罚。

为什么立法者想要通过这项法案? HB 6769主要由前DIWA代表转为正义的副部长Emmeline Aglipay Villar和Cavite第二区代表Strike Revilla撰写。

Cagayan第三区代表劳伦和就业委员会主席Randolph Ting二读赞助该法案。

他说,工作场所的性别歧视今天仍然存在,因此需要修改“劳动法”。 (阅读: )

“[性别歧视]有多种形式,但它可能是工作场所中最令人虚弱的,严格的公司等级制度和缺乏透明度确保滥用权力不受控制,”丁说。

“在这种情况下,立法的作用是通过使其违法行为可见,并通过明确规定哪些行为构成歧视以及确保惩罚的严重性适用法律文本来消除性别歧视的保护性面纱。进攻的严重性,“他补充道。 - Rappler.com