立法者希望对DepEd基于结果的绩效管理系统进行调查

2019-05-22 05:23:01 南郭嶷 26
发布时间:2018年8月14日下午7点33分
更新时间:2018年8月14日下午7:33

过度劳累。立法者表示,教师经常受到教育部基于结果的绩效管理系统的过多文书工作的负担。摄影:LeAnne Jazul / Rappler

过度劳累。 立法者表示,教师经常受到教育部基于结果的绩效管理系统的过多文书工作的负担。 摄影:LeAnne Jazul / Rappler

菲律宾马尼拉 - 众议院立法者正在寻求对教育部(DepEd)基于结果的绩效管理系统(RPMS)的调查。

在8月14日星期二的一份声明中,ACT教师代表安东尼奥蒂尼奥和法国卡斯特罗呼吁众议院调查此事,因为他们声称RPMS导致福利损失和拒绝体面的工资。

卡斯特罗说:“我们敦促众议院领导层听取我们教师和非教学人员的喧嚣,立即对基于结果的绩效管理体系及其对体面薪酬和人道工作条件的要求进行调查。”

Tinio补充说:“这些与绩效相关的薪酬制度,例如RPMS,只会导致人员福利减少,并继续拒绝对体面工资的需求。”

卡斯特罗说,教师经常担心RPMS过多的文书工作,这会花费时间照顾自己和家人。 Sha补充说,这会影响他们的教学质量,员工将RPMS配音为“Regulasyong Pahirap kay Ma'am at Sir” (规则给我们带来负担)。

“除了检查学生测验,保持主要清单,制定课程计划和教学材料的常规任务之外,教师还要承担他们需要根据RPMS提交的报告,这是一种旨在挤压国家工作人员的评估工具。超出他们的能力,“卡斯特罗说。

RPMS是DepEd中的一个系统,旨在确保员工努力实现部门的政策和优先级。 它还用于管理,监控和衡量绩效,以确定改进的努力。 - Rappler.com