探员发现尽管逮捕,帮派仍然雇用纽约市监狱看守

2019-06-29 12:28:05 章罗 26

纽约 - 一位申请成为纽约市惩教人员的申请人因偷窃而被解雇。 另一位承认他经常与帮派成员进行社交活动。 另一个人的债务超过40万美元。

然而,根据周四发布的一项为期一年的城市监狱招聘实践调查显示,所有这些候选人和数十名像他们一样的雇员去年被聘用为监督赖克斯岛近11,000名囚犯的部队。

调查发现,惩教部门的雇佣制度存在系统性问题,包括过去六年没有招聘策略,这使得有大量雇员逮捕了逮捕记录,帮派关系或其他可能成为腐败标志的危险信号。

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调查专员马克彼得斯说,困扰城市监狱的暴力,走私和贿赂的长期问题都可以追溯到雇员的性格和资格。

彼得斯说:“除非你一直有资格的校正人员,解决我们关心的其他问题是一项几乎无法克服的任务。”

“这只是一个功能,十年来,招聘,放映和调查被忽略了。”

城市调查人员随机抽取了去年雇用的153个警卫申请文件,发现54%或35%的人“出现了严重的危险信号,这些信号应该排除他们直接招聘或需要进一步跟进。”

调查发现,79名雇用的官员承认有囚犯的朋友或家人 - 其中一人有9名亲戚,他们曾在赖克斯做过时间。 10名新员工被逮捕不止一次,另有12人因纽约警察局的标准明显提高而被拒绝,其中6人因心理原因被拒,1人未通过药检。

根据该报告,总的来说,这个群体似乎“根本不适合执法 - 无论是在纽约市的街头作为警察还是在监狱里”。

负责改革陷入困境的纠正部门的监狱专员约瑟夫庞特在一份声明中表示,他致力于“改善员工招聘,培训和保留”,并将实施许多调查员的建议。

其中包括自动取消在过去五年内被公共机构解雇或重罪定罪的申请人的资格。

自调查以来,有三名问题雇员因不当行为而被解雇,其中一人与一名囚犯之间存在“过度熟悉”的关系,后来在一起谋杀谋杀案中被捕。 其中两名员工辞职。 惩教官员不会说他们将如何对待其他人。

在其他调查结果中,没有证据表明申请人已被筛选出帮派关系,即使监狱自己的情报官员将其列为安全的最大威胁。 直到调查开始后,监狱才开始拍摄申请人的纹身照片以检查可能的帮派关系。

调查人员认为申请调查人员没有做到,发现他们未能进行有意义的背景调查或运行信用报告。 他们也依赖于申请人的评估等级1到5,尽管没有清楚地了解'1'或'5'是否是最佳分数。 因此,报告发现,90%的申请人在规模上获得了无意义的“3”。

为了成为惩教人员,参加公务员考试的合格候选人将由监狱申请调查员进行审查,他们进行背景调查,心理筛查和其他评估。 监狱官员随后建议接受或拒绝申请人,但负责招聘的副专员可以推翻该决定。

调查人员发现七个案例,当时负责招聘的副专员反对拒绝不合格候选人的决定。 在一个案例中,一名在心理考试中得分不佳的拒绝被录用,因为她的档案中提到她是Norman Seabrook的家族朋友,Norman Seabrook是该工会的强大总统,代表着9,000名城市惩教人员。 Seabrook没有回复寻求评论的消息。

过去一年里,媒体和调查人员对赖克斯进行了越来越严格的审查,其中包括起诉该市对所谓的“根深蒂固的暴力文化”进行改革的联邦检察官。