对不起老板,你不能成为我的Facebook好友

2019-05-26 05:11:30 屈突熙侧 26

您的雇主是否可以在社交媒体上浏览您的消息,无论是在工作中还是在面试过程中?

佛罗里达州可能成为最新的州,他们不应该这样说。 根据SB 186,本州参议院商务和旅游委员会本月通过了两党投票,雇主将不再有权要求其员工的社交媒体账户登录凭证。

“人们有隐私权,他们有权在求职面试中承受压力,无法透露他们可能不愿透露的事情,这与他们的工作能力无关。”根据CBS在迈阿密的分支机构,来自Lake Worth的民主党参议员杰夫克莱门斯说。

“即使在高科技世界,也应该有机会在朋友和家人之间表达诚实的意见,而不影响你的未来或现在的职业生涯,”来自威尼斯的共和党参议员Nancy Detert告诉华盛顿审查员

“雇主已经有机会进行背景调查,检查以前的工作经历,甚至进行信用检查。我认为这可以为他们提供足够的信息,”Detert补充道。

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不是每个人都同意。 商业游说团体佛罗里达州的Associated Industries认为,这可能会妨碍企业监控可能参与或可能不参与非法活动的员工的能力。 “我们反对社交媒体隐私立法,因为雇主可以对这些账户和设备的员工行为承担法律责任,”AIF的州和政府事务高级副总裁Brewster Bevis告诉审查员

那些保护企业免于承担责任的立法呢?

“我们会喜欢一项可以做到这一点的法案,但它不会解决我们所有的担忧。它仍然会妨碍公司对员工的内部调查,并且不能妥善处理这种情况如果有人被错误地指责,“贝维斯说。

但是,如果立法通过,它将把佛罗里达州增加到越来越多已通过类似法律的州。 加利福尼亚州,康涅狄格州和俄勒冈州也阻止雇主要求员工在老板出现时访问社交媒体,而新罕布什尔州,缅因州和特拉华州则制定法律禁止雇主强迫员工在网上成为“朋友”。

其中一些州倾向于共和党,而其他州则倾向于民主党。 两党对佛罗里达州立法的支持进一步证明了这些法律有广泛的支持基础,这表明类似的立法最终可能会达到联邦一级。 Detert表示她会支持这种情况,并说:“我确实认为这项隐私法案应该是国家法案。”

与此同时,立法必须通过参议院的司法和规则委员会。 如果这样做,全体立法机关将在2016年初对立法进行投票。