苹果公司的技术职位主要由白人和亚裔男子组成

2019-06-01 03:17:00 漆陴馥 26

旧金山(美联社) - 苹果公司主要依靠白人和亚洲男性来支付最高薪技术工作,这让人们认为硅谷的经济繁荣在很大程度上排除了女性,黑人和西班牙裔。

苹果公司周二发布的一份细节显示,该公司54%的技术职位由白人填补,另外23%由亚洲人填补。 男性占全球Apple技术人员的80%。 iPhone和iPad制造商没有为其98,000名员工的全球员工提供种族统计数据。

苹果公司对白人和亚洲男性的技术倾向类似于过去三个月硅谷公司,雅虎公司,Facebook公司,Twitter公司和LinkedIn公司等其他主要硅谷公司披露的情况。

Apple是全球最有价值的公司,拥有该集团中最大的员工队伍。 苹果公司5750亿美元的市场价值中的很大一部分丰富了苹果程序员和其他技术工人,他们获得了股票期权以补充他们的工资,这些工资通常超过10万美元。

在杰西杰克逊牧师和他的彩虹推动联盟的压力下,科技公司一直在分享他们为美国平等就业机会委员会编制的人口统计数据。 杰克逊一直专注于科技公司,因为随着消费者购买更多小工具并花费更多时间沉浸在数字服务中,该行业已成为新工作和财富的催化剂。

与其同行一样,Apple承认其员工队伍并不像应有的那样多样化。 苹果首席执行官蒂姆库克在与公司数据一起发布的一封信中表达了他的失望。 其他科技公司的低级管理人员在披露其员工队伍的构成时已经解决了多元化问题。

“让我先说:作为首席执行官,我对这个页面上的数字并不满意,”库克写道。 “他们对我们来说并不陌生,我们一直在努力工作一段时间来改善它们。”

杰克逊表示他周二致电库克,祝贺他“踩到板块”讨论这些数据。 “这表明了他的个人承诺和领导能力,”杰克逊在一份声明中说。 “我敦促他采取进一步的大胆措施,让苹果变得更好,并利用他的领导力使整个行业变得更好。”

自从库克近三年前接替已故史蒂夫乔布斯担任首席执行官以来,苹果一直是多元化的直言不讳的支持者。 该公司大肆宣扬“包容性激发创新”这一短语,作为一种口号。 在过去的两个月里,库克在Twitter账户上强化了这一信息,并定期发布支持工作场所同性恋权利的帖子。

作为首席执行官,库克还将古巴裔美国人Eddy Cue提升为Apple的执行团队,并聘请了一位女性Angela Ahrendts来监管其商店。 总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司上个月还在其八人董事会中增加了第二位女士Sue Wagner。 即便采取这些措施,苹果72%的领导力都是由男性组成的。

包括非技术工作在内,苹果公司在雇用黑人和西班牙裔人方面的工作似乎比同行更好。 这可能与全球427家商店的数千个销售工作有关,其中包括254个美国地区。 总体而言,苹果公司美国劳动力中11%的员工是西班牙裔,7%是黑人。 相比之下,谷歌3%的美国工人是西班牙裔,2%是黑人。 在Facebook,4%的美国工人是西班牙裔,2%是黑人。

技术管理人员通常将女性,黑人和西班牙裔美国人在计算机编程和工程方面的匮乏追溯到美国教育系统的缺陷。 苹果,谷歌和其他公司正在筹集资金,以引导更多女性和少数民族在高中学习数学和科学。

斯坦福大学克莱曼研究所的社会学家Marianne Cooper和一本名为“Cut Adrift:”的新书的作者Marianne Cooper说,缺乏合格的女性和少数候选人从事技术工作,这解释了该行业对白人和亚洲男性的偏见,但不是全部。家庭在不安全的时代。“ 她认为大多数科技公司在吸引女性和少数民族方面做得还不够,或者让这个领域更受欢迎。

“作为一种经济引擎,科技热潮已成为一种观点,但需要带来更多人才,”库珀说。