APNewsBreak:奥巴马行动测试工作场所的想法

2019-08-16 08:30:34 子车延嘘 26

W ASHINGTON(美联社) - 由于缺乏国会对提高工资或消除性别薪酬差异的支持,美国总统巴拉克•奥巴马(Barack Obama)再次将其政策强加给联邦承包商,这符合总统传统的权力,即他们直接控制经济的一小部分。

周二奥巴马将签署一份行政命令,禁止联邦承包商对那些互相讨论薪酬的员工进行报复。 该命令与参议院法案中的语言类似,旨在缩小男女之间的薪酬差距。 该措施本周计划进行投票,但不太可能通过。

总统还将指示劳工部通过规则,要求联邦承包商提供基于性别和种族的补偿数据。

他计划在白宫举行的一次活动中签署这两份行政命令,Lilly Ledbetter将加入其中,他的名字出现在奥巴马2009年签署的薪酬歧视法上。

这些举措表明奥巴马在未经国会批准的情况下寻求行动的努力,并证明即使没有立法,总统也可以推动经济政策。 与此同时,当他没有国会支持他的倡议时,他们显示了他的雄心壮志。

共和党人说,奥巴马正在推动他的行政权力过度,应该做更多与国会合作。 他的新行政命令肯定会引发批评,他正在给公司带来不应有的负担并增加他们的成本。

联邦承包约占美国劳动力的四分之一,其中包括波音公司,小型零件供应商和服务提供商等公司。 因此,总统指令可以产生广泛而直接的影响。 这些行动也可以在很大程度上具有象征意义,旨在刺激更广泛的经济行动。

华盛顿公平增长中心执行董事兼首席经济学家Heather Boushey说:“这实际上是为了让人们获得更多信息,以帮助他们在政策层面做出决策,同时也为个人做出决策。” 她一直与政府合作,以获得有关该国劳动力的补偿信息。

“这绝对是令人鼓舞的第一步,”她说。

然而,美国商会劳工政策主管詹姆斯普兰克特说,联邦承包商担心可能会使用额外的补偿数据来推动与工资相关的诉讼。

他说,更重要的是,这些订单创建了一个双层系统,规则适用于联邦承包商,但不适用于其他雇主。 他说,那些知道自己的企业依赖政府的承包商不太可能打架。

“联邦承包商最终知道他们必须在一定程度上与联邦政府合作,”他说。

在周一的另一项行动中,奥巴马打算宣布将分享超过1亿美元赠款的24所学校重新设计自己,以便更好地为高中生做好大学或职业生涯。 这些奖项是奥巴马去年签署的一项命令的一部分。 该计划的资金来自公司支付签证以支付外国工人从事专门工作的费用。

这些举措代表了总统在经历了两周专门致力于外交和健康保险覆盖的最后期限之后回归经济问题。 两周内去亚洲旅行肯定会再次改变焦点。

尽管如此,奥巴马已宣布这是一年的行动,无论国会是否支持他。

2月,奥巴马签署了一项行政命令,将联邦承包商的每小时最低工资从7.25美元提高到10.10美元。 虽然白宫官员估计这种增加只会影响一小部分联邦合同工,但他们表示此举可能会鼓励各州或个体企业自行采取措施来增加工人的工资。

奥巴马还尽可能地将他的工作场所举措推广到联邦承包商之外。

上个月,他指示劳工部为所有雇主制定新的工作场所加班规定,这是政府根据“公平劳工标准法”赋予的权力。

但总统对通过纳税人的钱支付的劳动力拥有最直接的权力。

奥巴马的独立战略并不新鲜。

最持久的工作场所反歧视法律始于1941年6月25日总统富兰克林·德拉诺·罗斯福签署的一项行政命令,禁止基于种族,肤色,信仰和国籍的歧视在联邦政府和国防工业中。

约翰·肯尼迪总统在1961年扩大了这项命令,要求政府承包商采取积极行动,确保“不论其种族,信仰,肤色或国籍,”。

乔治·W·布什总统在命令联邦承包商通过要求使用电子就业核查系统确保其工人在该国合法地工作时,也独立行事。

国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)前律师杰弗里•赫希(Jeffrey Hirsch)表示,影响联邦承包劳动力的总统行政命令可以随着时间的推移证明这些做法不像最初想象的那么繁琐。

“这是在更广泛的范围内实施事情的重要一步,”赫希说,现在是北卡罗来纳大学法学院的教授。

通过行政行动,奥巴马还提请注意他选择不自行行动的领域。

白宫抵制来自同性恋权利倡导者的压力,他们希望奥巴马签署反歧视行政命令,以保护为联邦承包商工作的男女同性恋者。 白宫希望众议院批准参议院通过的法案,将这些保护措施扩展到所有美国人。

周五,全国最大的同性恋权利组织人权运动批评白宫说,如果国会通过白宫支持的法案,这样的行政命令将是多余的。 这是白宫在谈到对联邦承包商施加的最低工资或反“堵嘴规则”命令时没有提出的论点。

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